Cristal Consultora especializada en búsqueda y selección de recursos humanos del sector personal doméstico, cubre puestos de trabajo fijos y mensualizados:

• Ama de Llaves
• Mucamas
• Niñeras
• Cocineras
• Acompañantes de personas mayores
• Empleadas domésticas

Con distintas modalidades de contratación:

• Con cama
• Con retiro
• Fin semana
• Suplencias períodos vacacionales

Nuestros Clientes nos solicitan una búsqueda a medida de su necesidad.

Ofrecemos atención personalizada, motivo por el cual les pedimos nos comuniquen un detalle preciso y específico de su requerimiento: tareas, horarios, funciones, salario ofrecido, y que nos describan cuál es el perfil de la empleada ideal…

Estos datos nos permiten ubicar la candidata que califique para el empleo ofrecido.

Zonas de cobertura
Ciudad de Buenos Aires y Gran Buenos Aires zona Norte.
Traslados a otras ciudades en períodos de vacaciones.

El éxito de nuestra tarea es lograr afinidad y reciprocidad entre las partes. Concretar una inserción laboral armónica, duradera, estable, eficiente y feliz, cuyo suceso radica en ubicar y seleccionar la empleada adecuada, dentro del contexto y exigencia de cada familia dadora de empleo, con respeto y compromiso de trabajo formal entre las partes.

Somos un equipo que opera con eficiencia y eficacia, concentrado en resolver en el menor tiempo posible cada búsqueda, con amplia experiencia en selección de personal.
Contacto Sra. Gabriela Corona.

Una vez seleccionada la candidata, verificados sus documentos de identidad y referencias, nos contactamos con el Cliente.
Concretamos una entrevista personal, preferentemente en el lugar donde desarrollará su trabajo.

Acompañamos a la postulante, y realizamos una devolución conjunta del encuentro.

De ser aprobada, la empleada inicia tareas.
En caso de no aceptarla, continuamos con la búsqueda, posibilidad contemplada en nuestro sistema de garantía.

Mantenemos absoluta confidencialidad sobre nuestros Clientes.
Es de nuestro interés la seguridad y armonía de cada hogar.

Nuestros honorarios son el equivalente al 1° mes de salario de la empleada por la búsqueda de la empleada bajo el perfil definido por el Cliente.
Ofrecemos una garantía de 60 días, a partir de la aprobación e ingreso de la empleada.

Servicios Adicionales, a presupuestar según las variaciones de mercado:

Examen médico básico preocupacional, contra el pago del servicio se entrega un voucher y la empleada aprobada concurre a realizar su examen en un centro privado de Capital.
Consta de:

• Radiografía de tórax
• Historia clínica completa
• Análisis hematológico y de orina
• Evaluación oftalmológica y buco dental
• Electrocardiograma

El resultado se anticipa por mail a las 48 hs. de realizados los estudios y se entregarán dentro de los 15 días.
Consideramos de suma importancia la salud de la empleada, ya que pasa a convivir con la familia, utiliza vajilla, come y cocina sus alimentos.

• Exámenes médicos complementarios
  Radiografía de Columna
  HIV (con consentimiento de la empleada)
  Test de Embarazo
• Evaluación e informe psicológico
• Estudio grafológico
• Estudio Socio ambiental
  Informe de Visitadora Social a domicilio y
  evaluación del entorno familiar
• Provisión de uniformes
  Vestidos con delantal – ambos

Cristal Newsletter, es una publicación a la cual puede acceder gratuitamente donde recibirá vía mail información que puede ser de su interés:

• Sugerencias para mantener una relación duradera
• Lista de supermercado para la casa
• Cómo organizar y distribuir las tareas
• Cómo hago para poner a mi empleada en blanco?

Aceptamos temas y sugerencias a desarrollar en los próximos News!!

Se considera personal de servicio doméstico, aquellos trabajadores que realizan actividades de mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, institutrices, nurses, gobernantas, siempre y cuando trabajen para un mismo empleador como mínimo 6 horas semanales.

Hay dos Decretos Ley que reglamentan al respecto, Decreto Nacional 7979 y Decreto Ley 326/56, ambos datan del año 1956.

Inscripción del personal doméstico: El dador de trabajo debe tener su numero de CUIL y también los empleados.
Es gratuito y se tramita en cualquier oficina de ANSeS consultas (www.anses.gov.ar).

Por falta de DNI del empleado, éste debe concurrir, si es argentino al Registro Civil más cercano a su domicilio. Se puede consultar en la página Web: www.mininterior.gov.ar (link del Registro Nacional de las Personas) o en el 0-800-666-6767 o en el 4393-0566.
Si el personal es extranjero, puede obtener su radicación personalmente en Dirección Nacional de Migraciones, Av. Antártida Argentina 1355, Retiro, Capital y con ella accederá a su CUIL. Consultas (www.migraciones.gov.ar).

Salarios mensuales mínimos vigentes a partir del 1° de noviembre de 2008, se rige por disposiciones del Ministerio de Trabajo. (www.trabajo.gov.ar):

Para personal auxiliar de casas particulares con retiro en la especialidad planchadora, limpiadora, retribución mínima por una labor máxima de 4 hs. De trabajo diarias $ 570- y cada hora que las exceda se abonará $ 8.70.-

Licencia por enfermedad: cubre enfermedades y accidentes inculpables o enfermedades profesionales es de 30 días en el año.

Vacaciones: entre el 1° y el 5° año de antigüedad …10 días hábiles Superior a 5 años y que no supere los 10 años…15 días hábiles Antigüedad superior a 10 años…20 días hábiles.

SAC sueldo anual complementario/aguinaldo: se abona junto con el salario de junio y diciembre, siendo el equivalente al 50% de la mejor remuneración mensual devengada en cada semestre.

Recibos y pagos de sueldo: se realizarán dentro de los 10 primeros días del mes a través del Formulario F102, se puede bajar por Internet y consultar (www.afip.gov.ar/blanco) que sirve como comprobante en 2 ejemplares, uno para el empleador y otro para el empleado.
El dador de trabajo deberá conservar los tickets del pago mensual de los aportes y contribuciones ($ 81.75 - que permite al trabajador acceder a Obra social a elección y aporte provisional) más el recibo de en concepto de retribución mensual, que podrá deducir como gasto en el Impuesto a las Ganancias por salario y contribuciones de la seguridad social (hasta $9.000- en su DDJJ año 2008).
Los pagos pueden efectuarse mediante deposito bancario, vía Internet, pagomiscuentas, Link, Interbanking o cajero automático Link o Banelco.

Tabla de Aportes y Contribuciones: corresponde su pago al empleador, el régimen contempla una escala según la cantidad de horas semanales trabajadas por el personal de servicio doméstico:

Estos importes se aplican a partir de noviembre 2008, observe que en los dos primeros casos la suma de las contribuciones del dador de trabajo no alcanza a totalizar los $ 81.75 -mínimos necesarios para acceder a los beneficios-. El monto que resta podrá ser abonado voluntariamente por el empleado o si trabaja en varias casas puede sumar los montos de cada empleo para alcanzar los $ 81.75.

Cobertura de Obra Social: con el comprobante de pago de Aportes y Contribuciones, el empleado doméstico puede elegir entre más de 200 obras sociales y tiene asegurada su cobertura médica desde el mismo día del 1° aporte. Consultas (www.ssalud.gov.ar) . Si desea el empleado extender la cobertura a su grupo familiar a cargo puede abonar
$ 39 - pesos más por cada integrante.

OSPACP (Obra social personal auxiliar casas particulares) consultas, cartilla médica y cupones de Certificado de Cobertura por Internet (www.ospacp.org.ar). Sede Central: Charcas 2745, Capital. Tel.: 4826-1806 y 0-800-888-2748.

ART los trabajadores domésticos no tiene cobertura de Aseguradoras de Riesgo de Trabajo, no hay disposiciones reglamentadas al respecto, pero si hay empresas de seguros privados que pueden contratar con bajo costo.

Asignaciones Familiares: los trabajadores domésticos se encuentran excluídos de la Ley 24.714, por lo tanto no perciben asignación alguna.

Registro de Altas y bajas: el empleador no se encuentra obligado a llevar libros de sueldos ni a informar sus trabajadores domésticos en el Registro de altas y bajas de la seguridad social.

Cese de relación laboral en casos de enfermedad antigüedad superior a un mes.

Preaviso a partir de los noventa días de antigüedad, entre los 91 días de antigüedad hasta los dos años se preavisan cinco días y con diez días si la antigüedad fuese superior a los dos años.

Indemnización por despido a partir de un año de antigüedad, medio mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses sobre la base del promedio de los salarios percibidos en los últimos dos años,... Para cobrar esta indemnización debe tener más de un año de antigüedad en el empleo.

Estamos a su entera disposición ante cualquier consulta que desee realizar.

Ultratango Musicalización de la web, tema Trashnoche de CD Trashnoche.
Contacto show/eventos, Sr. Leonardo Satragno. www.ultratango.com.ar.

Daniela González Souto, diseño gráfico web. Contacto: danielagonzalezsouto@gmail.com.